| 育行業(yè)英才，雅瑩集團(tuán)為中國(guó)時(shí)尚產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)創(chuàng)新力量 |
近期,時(shí)尚企業(yè)雅瑩集團(tuán)發(fā)布了2020年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,全面回顧了集團(tuán)上一年度積極履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐與成果。創(chuàng)業(yè)發(fā)展33年,雅瑩始終秉持“好人,好衣,好生活”的理念,不斷通過從人力、人文到人心的全面建設(shè),持續(xù)提升員工素養(yǎng),加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),完善人才發(fā)展體系,為中國(guó)時(shí)尚行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)雅瑩的時(shí)尚創(chuàng)新力量。
外在環(huán)境的變化,造就了企業(yè)深練內(nèi)功的最好時(shí)機(jī)。對(duì)時(shí)尚產(chǎn)業(yè)而言,創(chuàng)意創(chuàng)新和人才培育是最核心的力量。后疫情時(shí)代,雅瑩緊緊圍繞“構(gòu)建員工與企業(yè)、企業(yè)與行業(yè)命運(yùn)共同體、加快品牌產(chǎn)品創(chuàng)意國(guó)際化、開啟全域數(shù)字化營(yíng)銷、打造高質(zhì)量的供應(yīng)鏈”等高質(zhì)量發(fā)展四大指導(dǎo)方針,重點(diǎn)在“人”的經(jīng)營(yíng)上持續(xù)深耕。通過培養(yǎng)和提升員工的專業(yè)技能,打造尊重人才、尊重知識(shí)、崇尚技能的良好工作氛圍,多方位展現(xiàn)員工的風(fēng)采,并取得不俗成績(jī)。
一方面,全方位深耕“人”的培育與發(fā)展。自2017年以來(lái),雅瑩連續(xù)組織開展全員“中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化”“不忘初心,牢記使命”等主題性學(xué)習(xí),至今已完成7個(gè)“一百天”學(xué)習(xí);針對(duì)后疫情時(shí)代的市場(chǎng)之變,積極開展轉(zhuǎn)型新零售的學(xué)習(xí)培訓(xùn),打造創(chuàng)新型、專業(yè)型人才;供應(yīng)鏈組織專業(yè)技能學(xué)習(xí)培訓(xùn),“授人以漁”;設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)則通過實(shí)地采風(fēng)、民族服飾展及各類國(guó)學(xué)講座等,多維度深研中華傳統(tǒng)文化和少數(shù)民族文化的奧義,啟迪創(chuàng)意,激發(fā)靈感。而在2021年,作為雅瑩致力于構(gòu)建卓越人才發(fā)展平臺(tái)的新載體——雅瑩書院正式成立,圖書館和雅瑩學(xué)院兩大板塊有機(jī)結(jié)合,相互賦能,將通過心靈建設(shè)、美學(xué)建設(shè)和技能建設(shè),促成雅瑩員工的培養(yǎng)、發(fā)展更趨專業(yè)化、體系化。
另一方面,深化校企合作,加強(qiáng)多元化創(chuàng)意人才隊(duì)伍建設(shè)。雅瑩陸續(xù)與東華大學(xué)、北京服裝學(xué)院、浙江理工大學(xué)等國(guó)內(nèi)知名時(shí)裝專業(yè)類院校,在原材料追本溯源、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、人才交流等方面展開多維度合作,推動(dòng)人才和產(chǎn)業(yè)鏈的可持續(xù)發(fā)展。截至2021年,雅瑩校園招聘“英才計(jì)劃”已走過12年,至今已有千余位本科、碩士、海歸等各類優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生加入雅瑩大家庭,并快速成長(zhǎng)活躍在各個(gè)核心部門和重要崗位,為時(shí)尚行業(yè)發(fā)光發(fā)熱。同時(shí),雅瑩也注重與中央圣馬丁藝術(shù)學(xué)院、巴黎時(shí)尚學(xué)院等國(guó)際知名專業(yè)院校,或通過海外創(chuàng)意中心,與時(shí)尚行業(yè)頂尖人才、機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系并合作,著力拓展海外人才渠道。此外,雅瑩還通過“雅創(chuàng)”等項(xiàng)目合作形式,持續(xù)考察、發(fā)現(xiàn)高潛力優(yōu)秀人才。通過這些優(yōu)秀時(shí)尚人才的發(fā)掘、引進(jìn),為中國(guó)時(shí)尚業(yè)不斷積累、夯實(shí)發(fā)展的力量。
人文關(guān)懷,是企業(yè)凝聚力之源,也是人才發(fā)展的安心閥。早在2012年3月,雅瑩就在集團(tuán)黨委牽頭下,聯(lián)合工會(huì)、婦聯(lián)、團(tuán)委成立了“人文關(guān)懷中心”。人文關(guān)懷中心從心靈關(guān)懷、健康關(guān)愛、文體活動(dòng)、愛心傳遞四個(gè)方面出發(fā),調(diào)適員工心理與生理健康,幫助平衡員工的工作與生活,使之獲得更多的養(yǎng)分來(lái)保持持續(xù)的進(jìn)步與活力。此外,雅瑩亦不忘關(guān)懷“一老一小”,成立“退休員工協(xié)會(huì)”,并定期組織交流活動(dòng),讓他們可以“愉悅身心、奉獻(xiàn)余熱、促進(jìn)和諧”;為方便員工在暑期照顧子女,和讓很多“小候鳥”得以與父母團(tuán)聚,共享天倫之樂,雅瑩自2011年起,連續(xù)11年舉辦職工子女暑期國(guó)學(xué)托管班,既讓員工子女可以學(xué)習(xí)國(guó)學(xué)經(jīng)典,又能讓員工可以快樂工作,快樂生活。這些人文關(guān)懷之舉,有效地提高了企業(yè)的凝聚力,從而使員工更好地建設(shè)企業(yè)、服務(wù)顧客、回饋社會(huì)。
時(shí)尚產(chǎn)業(yè)是體現(xiàn)一個(gè)國(guó)家文化軟實(shí)力的重要方面。后疫情時(shí)代,中國(guó)國(guó)際地位加速攀升,民族時(shí)尚品牌正在全方位崛起。在這一大時(shí)代下,民族企業(yè)能否完成這肩負(fù)的歷史重任,核心依靠的因素還是人,需要更多適應(yīng)新時(shí)代而生的創(chuàng)新創(chuàng)意人才。雅瑩也始終以開放包容的姿態(tài),為行業(yè)育人才,助推時(shí)尚產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展,助力民族時(shí)尚品牌走向世界。
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